Există motive pentru care unei persoane nu îi poate plăcea comunicarea în companiile mari. Acest lucru este influențat de temperament, stima de sine și alte caracteristici individuale.
Uneori, iubitorii de sărbători și sărbători zgomotoase nu îi înțeleg pe cei care evită astfel de evenimente. Ei se întreabă de ce cineva se priva de bună voie de emoții pozitive, comunicare plăcută și un motiv în plus pentru a vedea prieteni buni.
Dacă te uiți atent la cei care nu le place comunicarea în companiile mari, există mai multe motive care ar putea explica atitudinea lor.
1. Temperamentul.
Comunicarea în grupuri zgomotoase în timpul sărbătorilor, de exemplu, este un schimb intens de emoții, gânduri, idei. Acesta este un anumit dinamism, ritm, ritm. Mai multe persoane pot vorbi în același timp, emoțiile puternice și vii sunt în aer, afirmațiile sunt însoțite constant de râs și comentarii. Unul începe subiectul, celălalt îl conduce într-o direcție diferită, al treilea vorbește despre ale sale.
Există persoane care, după tipul temperamentului lor, nu simt nevoia unei comunicări atât de intense. Doar sunt. Acest lucru nu înseamnă probleme sau inconsistența lor în ceva. Se pot obosi de inconsecvență și de bătaie emoțională datorită naturii personalității lor.
Astfel de oameni sunt reglați într-un val mai calm al procesării informațiilor. Poate că pot fi predispuși la o comunicare mai profundă și atentă, iar adâncimea însoțește rareori sărbătorile zgomotoase.
2. Stima de sine.
Următorul motiv poate fi stima de sine scăzută. Dacă comunicați nu într-un cerc îngust de două sau trei persoane, ci într-o companie mare (de la 3-4 persoane sau mai multe), atunci comunicarea în sine dobândește o serie de caracteristici.
În primul rând, prezentându-ne, suntem într-o oarecare măsură supuși unei evaluări a unui număr mare de oameni simultan, fiecare dintre ei având propria atitudine și judecată cu privire la subiectul pe care l-ați ridicat. Această situație devine din ce în ce mai semnificativă în comparație cu comunicarea într-un cerc mai restrâns. Trebuie să aveți o anumită stabilitate, suficient de înaltă stima de sine pentru a vă simți confortabil, a fi tu însuți și a nu încerca să îndeplinești așteptările celorlalți. Dacă stima de sine este redusă, atunci dependența de evaluarea celorlalți crește și în loc de un timp plăcut, apare tensiunea și dorința de a părăsi cât mai curând posibil.
În al doilea rând, atunci când stabilim ceva pentru un număr mare de ascultători, întâlnim o mulțime de judecăți despre subiectul nostru și trebuie să fim mai siguri că mesajul nostru va fi ascultat decât în aceeași situație într-o echipă mică. Este mai greu să dovedești ceva mai multor oameni. Depinde și de respectul de sine.
3. Experiență trecută.
Și ultimul motiv poate fi atribuit unor posibile caracteristici individuale care pot interfera cu senzația confortabilă în companiile mari. De exemplu, pot fi momente neplăcute personale asociate cu situații similare.
Cineva din grădiniță a fost nevoit să citească poezia în timp ce stătea pe o masă în fața unui public exigent, cineva a fost certat de un profesor la întreaga clasă, cineva a provocat ridicol de către tovarăși dintr-o grădiniță sau școală etc.
După astfel de situații, pot rămâne senzații neplăcute, care sunt reproduse împotriva voinței la vârsta adultă. Deja într-o nouă situație binevoitoare, ridicula și respingerea din trecut vor părea.
Pentru a vă schimba percepția asupra situației, este necesar să depășiți și să schimbați unele modele vechi.
Poate, în unele cazuri, mai multe motive pot provoca disconfort atunci când comunicați în companii mari. Și trebuie să le descurcați secvențial.