Relația dintre subordonat și șef este reglementată de eticheta de afaceri, în care procedura „cere iertare” nu este prevăzută. Dar totuși, dacă a existat o situație penibilă în care era vina ta, uneori este mai bine să ceri șefului iertare și să nu te prefaci că nu s-a întâmplat nimic.
Manual de instrucțiuni
1
Luați în considerare situația pentru care doriți să vă cereți scuze șefului. Deși sunteți în transmiterea lui, acest lucru nu înseamnă că automat vina cade asupra ta. În cazul în care, în calitate de lider, nu s-a putut asigura în mod corespunzător că ați finalizat misiunea de muncă, nu a creat condițiile pentru finalizarea acesteia la timp, nu ar trebui să vă învinuiți. Pentru a nu-ți cere scuze și a nu-ți cere scuze în astfel de circumstanțe, toate problemele care nu sunt sub controlul tău, dar necesită intervenția conducerii trebuie să fie menționate în memoratoare. Într-o astfel de situație, vei fi calm - inocența ta este dovedită.
2
Trebuie să-i cereți scuze șefului în cazul în care l-ați eșuat cu adevărat și nu ați făcut ceea ce vi s-a cerut să faceți la timp. La urma urmei, sunteți adult și trebuie să înțelegeți că la locul de muncă vi se datorează îndeplinirea necondiționată a atribuțiilor. Dacă veniți la birou să vă cereți scuze pentru că nu ați apărut la serviciu la timp, ca urmare a faptului că nu a fost semnat un contract important, dar în același timp informați că v-ați suprasolicitat sau ați fugit la coafor, este clar că este puțin probabil să primiți iertare.
3
Atunci când te duci la manager cu o scuză, trebuie să fii sigur că motivul pentru care te numești va fi cu adevărat respectuos. Cel mai bine, dacă este din categoria circumstanțelor farsă-majore, a fost cu adevărat imposibil de prevăzut sau raportat. Și rețineți că acest lucru trebuie să fie adevărat - vă va fi dificil să mintiți, iar șeful dvs. probabil nu este prost, acuzându-vă că minți pentru el nu va fi dificil.
4
Pentru a garanta iertarea, nu este suficient să ne referim la motiv. În linii mari, nimeni nu are nevoie de scuze și de remușcări. Vino la sediul central cu o soluție alternativă pregătită la problema că ai devenit vinovatul. Asigurați-vă că, chiar dacă această opțiune nu este în măsură să compenseze pe deplin pierderile pe care compania le-a suferit din vina ta, vei primi în mod meritat iertare.
5
Amintiți-vă de tonul pe care oamenii îl cer de obicei iertare. Nu trebuie să fie sfidător sau condescendent. Asigurați-vă că vocea dvs. a sunat clar note de pocăință și regret sincer. Fii natural, iar scuzele tale vor fi binevenite.
Sfaturi utile
Tu însuți vezi cât de dificil va fi pentru tine să câștigi iertare. Prin urmare, încercați să nu permiteți astfel de situații la locul de muncă atunci când trebuie să vă cereți scuze pentru acțiunile sau inacțiunile dvs.
- cum să-mi cer scuze
- Iertare Duminică 2013, cum să întrebi: versete scurte
- cum să înveți să ierte și să-ți ceri iertare