Capacitatea de a cunoaște o persoană într-o oră este necesară pentru recrutarea experților. Ei folosesc astfel de abilități pentru a selecta cel mai potrivit candidat pentru o anumită poziție pentru care sunt necesare anumite abilități, în conformitate cu dorințele conducerii companiei. Dar o astfel de abilitate este destul de utilă în viață, deoarece deseori întâlnim oameni noi cu care trebuie să lucrăm sau să fim parteneri. Cu cât le recunoaștem mai repede și mai bine, cu atât facem mai puține greșeli. Evaluează discursul interlocutorului
Manual de instrucțiuni
1
Atenție la tipul de referință. Referință externă - în urma opiniei celorlalți și dependență de aceasta. Extern - încredere în tine și în opinia ta. Puneți întrebarea: „Crezi că gătești bine (conduci o mașină, te înțelegi cu alții)?”. O persoană cu o referință externă se va referi la opinia celorlalți, cu una internă - o va confirma pe baza propriilor sentimente. Cei care sunt caracterizați prin referință externă sunt mai potriviți pentru îndeplinirea pozițiilor, el este supus influenței altora și are nevoie de sfaturi. Persoanele cu referință internă sunt bune în pozițiile de auditor intern, consultant financiar, gata să își apere punctul de vedere cu orice preț. În viață, astfel de oameni nu fac compromisuri și le este dificil să dovedească ceva.
2
Forma de vorbire este „Aspirația - evitarea”, când se pune întrebarea: „Ce vrei de la viață?” unul va demonstra dorința: construiește o casă, găsește un loc de muncă bun, creează-ți o familie. Acestea sunt optimiste care vizează crearea și atingerea unui obiectiv. Un altul va răspunde la aceeași întrebare: să construiți o casă ieftin, să găsiți muncă în apropierea casei și fără procesare, o familie cu o soție credincioasă și copii ascultători. Această formă de vorbire este evitarea. Astfel de oameni sunt întotdeauna orientați către căutarea negativității în orice, tind să verifice în mod repetat totul pentru a evita riscurile.
3
O altă formă de vorbire care ne va ajuta să învățăm despre o persoană este numită „Proces - rezultat”. Vei auzi două răspunsuri la întrebarea: „Cum vrei să-ți petreci vacanța?”. O persoană care este concentrată pe rezultat vă va răspunde: „Vreau să obțin impresii și forță pentru a mă relaxa și a lucra roditor”. Cei care sunt orientați pe procese vor spune: „Vreau să văd multe locuri interesante, vreau să fac soare și să mă rostogolesc în jurul mării pentru a mă relaxa, pentru că sunt foarte obosit”. Este vorba despre persoane care efectuează bine lucrările de rutină, sunt meticuloase și minuțioase. Cei care vizează rezultatul, uneori ajung să își atingă obiectivul nerespectând regulile, cu orice preț.
4
Există multe alte nuanțe prin care poți recunoaște o persoană într-o conversație, așa că nu este dificil pentru un psiholog sau expert în recrutare să-ți faci o idee despre caracterul și abilitățile tale într-un timp foarte scurt. Pe baza acestui lucru, tu însuți poți trage concluzii cu privire la faptul dacă noul tău prieten va răspunde așteptărilor tale și dacă va face față muncii care se face.
- Ivanova S. Arta recrutării, Cum să evaluezi o persoană într-o oră
- Svetlana Ivanova, arta selecției personalului ca