Comunicarea cu alte persoane nu este ușoară. În orice echipă, există astfel de fenomene negative precum bârfa, conflictul, intriga. Acest lucru nu poate fi evitat, dar este posibil, respectând anumite reguli, să creăm condiții confortabile pentru existența în colectivul de muncă.
Bârfe și bârfe într-un anumit grad sau altul sunt prezente în orice echipă. Acest lucru poate fi considerat normal, dar, în anumite cazuri, din această cauză, climatul psihologic din colectivul de muncă devine foarte dificil. O soluție fără echivoc a problemei nu există aici. Pentru fiecare situație, trebuie să vă alegeți soluția. Cu toate acestea, sub rezerva anumitor principii de comportament, este posibilă atenuarea situației.
Limitați comunicarea.
Aproape fiecare echipă are propriile „informatori” cărora le place să strângă și să răspândească bârfe. În apropierea lor se duce un anumit cerc de oameni care sunt interesați de toate acestea. Încercați să limitați comunicarea cu astfel de oameni. Vorbiți pe subiecte neutre, în timp ce încercați să vă atrageți în astfel de „discuții”, puteți asculta în tăcere și preface că nu este interesant.
Evitați bârfele.
Nu te bârfa, chiar dacă ai învățat ceva interesant despre o altă persoană, atunci tăci. Nu te lăsa transformat în sursa lor. Se remarcă faptul că oamenii care nu bârfesc sunt ei înșiși puțin condamnați.
Fii neutru.
Acest lucru vă va salva de conflicte în echipa de lucru. O astfel de poziție vă va permite să oferiți un nivel confortabil de comunicare între angajați.
Nu veți eradica bârfa în echipa de lucru, dar vă veți proteja de conflictele inutile la locul de muncă și veți menține relații egale cu colegii.