În limba rusă există multe proverbe și cuvinte despre oameni care sunt respectați. De exemplu: „Te poți baza pe el ca pe un munte de piatră!” Dar totul se întâmplă în viață. Chiar și cea mai sensibilă persoană poate face o greșeală gravă sau poate acționa într-un mod rău. Desigur, reputația lui va avea de suferit, iar autoritatea lui va fi lovită din greu. Să presupunem că vorbim despre un șef de echipă. Cum poate restabili o autoritate cutremurătoare?
Manual de instrucțiuni
1
Amintiți-vă că acțiunea ordonată nu are rost. Și, de fapt, nu emite o comandă de genul: „Vă ordon să considerați acest lucru și asta ca un accident absurd și totuși aveți încredere în mine!” În acest caz, o singură amintire va rămâne cu siguranță din autoritatea liderului, iar subordonații își vor ura în liniște angajatorul.
2
În unele cazuri, când o relație strânsă, de încredere, s-a dezvoltat în echipă, se poate explica deschis subalternilor de ce a fost luată o decizie eronată sau s-a comis un act nu prea demn. Fa-o mai bine nu imediat, ci după un timp, pentru ca oamenii să aibă timp să se „răcească” și comportamentul tău nu ar părea ca o încercare de a face în grabă scuze „în căutarea fierbinte”. S-ar putea foarte bine ca oamenii, aflând adevărata stare de fapt, să înceteze să te condamne ca șef. Amintiți-vă că toată lumea are dreptul să greșească.
3
Dacă considerați o astfel de revelație inacceptabilă, atunci singura voastră cale de ieșire este de a dovedi prin faptă că a fost doar un „incendiu” accidental care s-ar putea întâmpla tuturor. Trebuie să, cu vigoare reînnoită, să mergi la muncă, să arăți cele mai bune calități, cum ar fi competența, perspectiva, exactitatea rezonabilă, dreptatea. Și dacă este necesar - hotărâre și chiar rigiditate.
4
Nu fiți răi și strigători, pentru că aceștia nu sunt cei mai buni tovarăși ai vieții. Da, desigur, strictețea trebuie arătată undeva, dar trebuie să fie în limite rezonabile.
5
Ascultați părerile subordonaților, respectați-le, acordați asistență dacă este posibil, dar, în același timp, nu vă abțineți la ingratare, familiaritate. Acesta este comportamentul liderului va face cu siguranță o impresie bună în echipă. Și după ceva timp, subordonații vor uita de acea greșeală sau nu de actul cel mai demn al șefului lor.