Puteți câștiga respectul colegilor nu numai prin cunoștințele dvs. profesionale și contribuția pe care o aduceți la cauza comună. De asemenea, este important să aveți o reputație bună, care depinde de acțiunile sau inacțiunile dvs. în anumite momente critice. Reputația este unul dintre factorii care vă afectează creșterea profesională.
Manual de instrucțiuni
1
Pentru a nu strica reputația, nu renunțați la sarcina suplimentară care poate fi reprezentată de echipa de lucru în cazul în care, de exemplu, a unei boli neașteptate a unuia dintre angajați. Îndeplinirea îndatoririlor dvs. oficiale „de la” și „la”, fiți pregătiți să împărtășiți celorlalți acea parte a lucrării care mai trebuie făcută Refuzând, arătați conducerii și echipei că nu sunteți îngrijorat de companie sau că nu doriți o responsabilitate suplimentară pentru faza suplimentară de lucru. Indiferența ta va deveni un indicator pe care nu te poți baza pe tine.
2
O altă calitate care nu va fi iertată nici la serviciu, nici acasă este opțională. Poate fi exprimat atât ca nepunctualitate, cât și ca neîndeplinire a acestor promisiuni. Dacă nu sunteți responsabil pentru cuvintele voastre, atunci lăsați o mulțime de alte persoane. O persoană opțională nu va fi încredințată niciodată de implementarea unei munci importante și responsabile, singură această calitate îți poate strica reputația și pune capăt carierei tale viitoare. Evaluează-ți mereu abilitățile și calculează-ți puterea, păstrează-ți cuvântul, indiferent ce te costă.
3
Nu vă arătați cunoștințele, chiar dacă sunteți un specialist cu adevărat interesant. Acest comportament te va îndepărta chiar și de cei care ar dori să solicite sfaturi. Nu-ți impune cunoștințele colegilor tăi, crezând că numai tu înțelegi cum să faci asta corect. Acest lucru aduce discordie echipei, căreia îi este încredințată munca pe un proiect mare, al cărui rezultat depinde de fiecare membru al echipei. Oferiți-vă soluțiile, dar nu încercați să le impuneți.
4
Schimbarea responsabilității față de alții nu merită, de asemenea, chiar dacă nu ești de vină pentru greșeală, dar ai făcut lucrul împreună. Acest lucru este în special de neiertat pentru lider, chiar și pentru o echipă mică. Luați vina pentru eșecuri și abia apoi decideți împreună cu subordonații dvs. de ce s-a întâmplat acest lucru. Mărturisirea de vinovăție nu o consideră slăbiciune. În ochii conducerii, aceasta este o garanție că sunteți la curent și încercați să nu o repetați.
5
Implicarea intrigilor împotriva cuiva și dizolvarea bârfelor poate afecta, de asemenea, reputația ta. Nu este necesar să intrați în grupuri și, în plus, să le conduceți. Acest lucru complică semnificativ munca și încălzește situația din echipă. Încearcă să scape de astfel de angajați în primul rând și niciun profesionalism înalt nu te poate ajuta în acest caz.