Pierderea unui loc de muncă din cauza unei concedieri bruște creează o situație stresantă. Dar fiecare angajat poate face față statutului de „fost” cu șocuri nervoase minime. Ce să faci dacă ești „peste bord”?
Manual de instrucțiuni
1
În primul rând, apare furie, care este înlocuită mai târziu de gânduri care de acum înainte nu veți mai avea noroc cu șefii adecvați, iar concedierea va deveni un ghimp în cartea de muncă pentru tot restul vieții. Conduceți aceste alarme. În această situație dificilă, nu trebuie să vă plângeți la ușa biroului CEO, punând pielea „oilor sărace”, dar aflați motivul concedierii și aflați toate plățile la care aveți dreptul legal. Păstrați acest moment „în zbor”, nu lăsați autoritățile să vă pună pe stradă fără nimic, chiar dacă aveți un venit suplimentar.
2
Al doilea pas este controlul asupra emoțiilor: mila de sine, resentimente pentru nedreptatea arătată de tine, frică pentru viața ta viitoare. În niciun caz nu amenințați conducerea cu „represalii”, ci rezolvați problemele într-un limbaj de afaceri încrezător, cu ocazii extrase din legislația relevantă. Dacă vă dezamăgiți, asigurați-vă că nu puteți vedea o recomandare pozitivă precum urechile. Și dacă veți continua să lucrați în aceeași direcție profesională, pentru un nou șef nu va fi dificil să afle totul despre persoana dvs. la locul de muncă anterior. Trageți concluzii și plecați cu demnitate.
3
Gândiți-vă la situație nu ca un mare fiasco, ci ca o ușă către o viață nouă. Când emoțiile scad, gândiți-vă la faptul că la munca de acum ați învățat încă multe, ați acumulat abilități, a dezvoltat conexiuni. Acum a sosit momentul să decidem cum să procedăm în această etapă. Poate te-ai gândit să pleci înainte, dar ai amânat acest moment din cauza fricii de a nu rămâne fără muncă. În orice caz, acum aveți cel puțin câteva opțiuni pentru evoluții ulterioare. Fie trimiteți un CV (actualizat prin experiență sporită) către aceeași specialitate, fie stăpâniți o afacere complet nouă pentru dvs., ceea ce vă va plăcea cu adevărat.