Fiecare dintre noi cel puțin o dată, dar a trebuit să caute de lucru. Acest proces nu este cel mai rapid, există un element de loterie și noroc, cu toate acestea, un lucru este sigur - angajatorul ar trebui să fie recunoscător că ai decis să-i faci compania fericită. Calculați-vă corect pașii și planificați acțiunile în procesul de găsire a unui loc de muncă - toate acestea vă vor ajuta să vă prezentați corect candidatura la angajator și să vă deplasați cu potențialii concurenți.
Manual de instrucțiuni
1
Creați-vă portretul psihologic profesional, numit „CV”. Aceasta este cartea ta de vizită. Orice CV este format din trei blocuri: date cu caracter personal, educație și experiență de muncă. Este important să vă aduceți punctele forte pe primul loc pentru fiecare loc de muncă vacant. Au vândut mașini cu o universitate medicală în spatele lor? Dacă sunteți în căutarea unei poziții de manager de vânzări auto, începeți CV-ul cu experiență și realizări. A terminat legea, dar a lucrat ca curier? Educația este cartea cu care să începi. Sarcina este să atragi atenția angajatorului în mod special asupra candidaturii tale și să-l faci să-ți trimită o invitație la un interviu pentru tine (la urma urmei, mai mult de jumătate dintre candidați sunt analizați în etapa de vizualizare a CV-urilor depuse).
2
Formați o imagine a unui specialist competent și competent într-un interviu. Nu întârziați, dar nu veniți cu o oră mai devreme. Aspectul este îngrijit și ordonat. Fără accesorii strălucitoare (dacă nu sunteți un reprezentant al unei profesii creative vibrante). Îmbrăcămintea este confortabilă. O opțiune de reluare este necesară. Și vă este mai ușor să vă spuneți și să vă demonstrați spiritul de afaceri.
3
Vorbeste despre realizarile tale pe baza CV-ului tau. Eventualele deficiențe (și nu veți omisi să întrebați despre ele) se înfășoară în avantajul dvs. De exemplu: ați făcut un proiect, dar nu ați respectat un pic termenele? Nu am putut trece lucrări de proastă calitate pentru a se mulțumi cu intervalul de timp. Nu obligați reprezentantul angajatorului să „tragă” informații de la dvs. Lasă impresia că poți vorbi despre muncă mult timp, cu inspirație și entuziasm. Te pot opri întotdeauna.
4
Controlează-ți mișcările. Nu vă lăsați pe un scaun, nu vă jucați cu picioarele, dacă sunteți foarte nervoși și nu știți unde să puneți mâinile - luați-le cu un stilou. Simțiți-vă liber să admiteți că sunteți puțin îngrijorat (angajatorul este și o persoană, un angajator înțelept va aprecia o asemenea sinceritate).
5
Pentru a vă completa imaginea ca specialist competent, nu uitați să lăsați câteva persoane care vă pot oferi recomandări pozitive. Dacă concedierile de la locurile de muncă anterioare erau legate de conflicte sau dificultăți (și puteți fi verificat nu numai conform recomandărilor dvs.) - anunțați în prealabil potențialul angajator, expunându-vă motivele pentru care ați plecat. Cum să prezentați aceste date - gândiți-vă în avans.
6
Și ultimul lucru - încheierea interviului, vă mulțumesc pentru timpul acordat. Curtoazie în preț întotdeauna și peste tot.
Fii atent
La interviu, opriți sunetul telefonului dvs. mobil și, dacă ați uitat să faceți acest lucru, întrerupeți doar pentru a cere să sunați înapoi, nu mai mult.