Respingerea este o practică neplăcută, dar deseori se întâmplă. Pot fi multe motive: reducerea dimensiunii, angajarea unui angajat mai promițătoare, neglijența angajaților sau neîndeplinirea obligațiilor sale. Principalul lucru - după concediere, nu pentru a pierde inima, ci pentru a strânge forța și a rezolva problema.
Manual de instrucțiuni
1
Dacă ați fost concediat conform articolului, atunci cel mai probabil, intrarea corespunzătoare a fost făcută în cartea de muncă. Un astfel de document vă va discredita în căutarea dvs. ulterioară de muncă. Unii preferă să spună că și-au pierdut locurile de muncă și să apară pentru interviuri cu un nou document, dar acest lucru alarmează întotdeauna managerii de resurse umane: aceasta este o modalitate evidentă de a ascunde demiterea și mulți o folosesc. Dacă puteți explica motivele pentru care ați fost concediat, atunci încercați să faceți acest lucru.
2
De obicei, concedierea se face astfel încât persoana să părăsească liberul său arbitru. Acest lucru vă permite să nu stricați muncitorul și, mai des, nu, ceea ce s-a întâmplat este într-adevăr independent de persoana respectivă. De exemplu, criza și reducerea dimensiunilor sunt unul dintre cele mai comune motive pentru concediere din ultimii ani. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși sunt departe de a fi întotdeauna conștienți de faptul că nu sunt vinovați de concediere. Există resentimente împotriva angajatorului, pot apărea îndoieli de sine, nesiguranță și chiar apatie sau depresie din cauza nervozității. Nu cădeați în deznădejde, nu renunțați la deznădejde.
3
După plecare, unii își permit să se odihnească puțin. Nu este nimic în neregulă cu excepția cazului în care „vacanța” întârzie atât de mult încât te fură de spiritul tău de lucru. Fiind într-o stare relaxată, este foarte dificil să găsești un loc de muncă, întrucât starea ta de spirit este simțită, și cu siguranță un ochelar competent îl va observa. Încercați să vă „strângeți” înainte de a căuta un loc de muncă. Începeți să vă ridicați la ora veche, și nu la cină. Muncește din greu la locul de muncă în fiecare zi: tratează-l ca pe proiectul tău actual. Fii colectat și atent.
4
Uneori, oamenii își găsesc CV-ul vechi în arhive, îi adaugă o nouă linie despre munca proaspăt pierdută și încep să caute. Dar o soluție mult mai bună ar fi reelaborarea CV-ului, adăugarea la acesta a competențelor dobândite la noul loc de muncă și ajustarea obiectivelor și planurilor în conformitate cu situația actuală. Uneori, o persoană se schimbă atât de mult de-a lungul anilor ca specialist, încât este mai ușor să creezi un nou CV decât să ia unul vechi. În orice caz, merită să îl examinăm îndeaproape.
5
Nu intrați în panică și nu reduceți salariul dorit. Dacă ați obținut vreun succes și ați derulat proiecte responsabile și importante, aveți experiență. Uneori, într-o panică, oamenii scriu o valoare prea scăzută în CV, obțin rapid o nouă slujbă și apoi se gândesc ce să facă acum, deoarece banii pentru o viață nu erau în mod clar suficiente. Problema remunerației reduse poate fi luată în considerare în prezența unei perioade de probă, dar este mai bine să o faceți doar dacă solicitați un post mai mare decât ați ocupat anterior sau înțelegeți că aveți perspective foarte bune pentru acest loc de muncă.
6
Dacă nu găsiți un loc de muncă mult timp, puteți încerca să contactați serviciul pentru ocuparea forței de muncă și să găsiți acolo cursuri de educație ulterioară. Acesta este un serviciu gratuit, dar puțini oameni știu despre asta. Pe lângă noile cunoștințe, în timpul instruirii veți primi o bursă.