Să fii un lider eficient înseamnă nu doar să poți conduce oamenii, ci să te asiguri că ei înșiși vor să te urmeze. Un lider trebuie să posede un anumit set de calități, multe dintre ele putând și ar trebui educate în sine.
Manual de instrucțiuni
1
Acești lideri sunt solicitați în orice domeniu de activitate unde este nevoie de conducerea oamenilor. În general, este acceptat faptul că un lider are un dar aproape supranatural pentru a fi la momentul potrivit, la locul potrivit și cu oamenii potriviți. Dar o astfel de proprietate este departe de a fi întotdeauna inerentă. Liderul se caracterizează prin dorința de a merge mai departe, de a depăși obstacolele și de a înainta în permanență către obiectivul ales.
2
Există mai multe grupuri de calități care ar trebui să fie inerente liderului și să-l distingă de un bun specialist. Este vorba despre calități personale, de afaceri și organizaționale. Cunoscând aceste caracteristici, puteți dezvolta proprietăți relevante pentru conducere.
3
Prin calități personale se înțelege, în primul rând, respectarea normelor moralei, deschiderii, decenței, modestiei personale. Liderii se disting prin umanitate, capacitatea de a avea grijă de oameni, accentul pe cooperare.
4
Un lider are nevoie de capacitatea de a lua decizii în situații dificile și uneori fără speranță. Acest lucru necesită a fi matur emoțional și a fi rezistent la frustrare. Frica, anxietatea, pesimismul - acești factori nu contribuie la transformarea unei persoane în lider. Antrenează-ți stabilitatea emoțională.
5
Următorul grup de abilități de conducere se referă la abilitățile sale profesionale. Liderii se disting prin competența în domeniul de activitate ales. Nu numai că are un set de cunoștințe și abilități în specialitatea sa, dar încearcă să le extindă constant, depășind cadrul unei specializări înguste. Fii un profesionist recunoscut în domeniul tău.
6
Calitățile organizaționale determină gradul în care liderul dezvoltă abilități de management al oamenilor, inclusiv selecția și plasarea personalului, controlul asupra acțiunilor subordonaților și exactitatea față de aceștia. Scopul ar trebui inclus și aici. Aflați arta de a gestiona oamenii.
7
Capacitatea unui lider de a evalua o situație dificilă necesită un nivel ridicat de dezvoltare a proprietăților intelectuale. Tendința de a analiza, criticitatea gândirii, capacitatea de a calcula dezvoltarea situației cu câțiva pași înainte - fără aceste calități este dificil să ne imaginăm un lider modern. Antrenează-ți abilitățile de gândire.
8
Tom Schreiter, un recunoscut expert în pregătirea în conducere, care descrie calitățile care fac posibilă identificarea unui lider adevărat, evidențiază trei puncte. În primul rând, liderul se distinge prin dorința de a învăța ceva nou, de a stăpâni abilități proaspete. Un lider este mereu în căutarea de idei și informații noi. Fii un student interesant, nu-ți permite înghețarea la nivelul de educație atins.
9
A doua trăsătură distinctivă a liderului este dorința de a-și asuma responsabilitatea pentru starea de lucruri în afaceri. O astfel de persoană poate organiza un eveniment în absența conducerii superioare, nu are nevoie de control de sus și de apăsare constantă. Încercați să vă ocupați de chestiuni pe care alții refuză să le facă.
10
Iar cea de-a treia definiție a liderului pe care Tom Schreiter îi oferă se referă la un comportament în situații dificile. Spre deosebire de o persoană obișnuită, un lider își propune să rezolve eficient problemele. Testarea de conducere constă în a răspunde la întrebarea: o persoană face față sarcinilor stabilite de el sau încearcă să le transfere la etaj? Învață să cauți situații de rezolvat.
Sfaturi utile
Surse suplimentare:
„Cum să devii un lider eficient”, D. Carnegie, 2010.
Liderii, Tom Schreiter, 2006.