Lăsarea conflictelor fără rezolvare, cu alte cuvinte, evitarea lor, nu este o strategie eficientă în relațiile interpersonale. Orice conflict necesită o soluție și unul dintre cele mai eficiente moduri de rezolvare a acestuia este un compromis.
Manual de instrucțiuni
1
În sensul cel mai general, compromisul este o modalitate de soluționare a unei situații de conflict prin furnizarea de concesii reciproce. În această strategie de soluționare a conflictului, spre deosebire de celelalte, niciuna dintre părți nu este câștigătoare, dar niciuna nu este pierderea. Adesea, pentru a menține relațiile cu oamenii, această formă de soluționare a conflictelor este cea mai eficientă.
2
Când punctele de vedere ale părților sunt complet diferite, dar relațiile cu inamicul în conflict sunt foarte semnificative, un compromis este cea mai bună soluție. De asemenea, un compromis ca modalitate de soluționare a unei situații de conflict este aplicabil dacă motivele și obiectivele adversarilor coincid practic și anumite principii de viață și valori personale nu sunt afectate. Astfel, este mai convenabil să rezolvăm mici conflicte interne și comerciale tocmai cu ajutorul concesiunilor reciproce.
3
Avantajul uriaș al compromisului ca modalitate de soluționare a conflictului este acela că părțile respectă acordul, întrucât acestea vin în mod voluntar la rezoluția acestuia. Adică, problema a fost într-adevăr eliminată și ambele părți rămân parțial satisfăcute. Deși, de dragul unei glume, spun uneori că un compromis este o situație în care problema este rezolvată și obiectivul este atins, dar toată lumea este nemulțumită, întrucât cerințele ambelor părți nu sunt complet satisfăcute.
4
Pentru a ajunge la o soluție optimă a conflictului, participarea și oportunitatea de a sacrifica ceva din fiecare parte sunt importante. A cere orice concesie fără a le oferi pentru partea lor nu este un compromis. Trebuie să găsim o soluție care să fie benefică pentru ambele părți. Mai întâi trebuie să evaluați ceea ce puteți jertfa pentru partea dvs., apoi să vă dați seama ce ați dori să obțineți de la al doilea participant la conflict. Este indicat să vă puneți în locul opusului pentru a aprecia onestitatea unei astfel de decizii.
5
În căutarea unui compromis, nu-l luați pe al doilea participant la conflict ca adversar sau adversar. Ultimatumele, presiunea, dorința de a primi doar câștig personal vor duce la o defalcare a relațiilor, chiar dacă aceste relații sunt mai importante pentru adversar decât pentru tine. Trebuie amintit că obiectivul acestei strategii este de a obține beneficii comune.
6
De exemplu, dezbaterea populară a soțului despre cum să-și petreacă un weekend (un soț vrea să meargă cu prietenii la un bar sportiv sau la pescuit, iar o soție la teatru sau restaurant pentru o cină romantică) poate fi ușor rezolvată folosind o strategie de compromis. De exemplu, în zilele de meciuri importante sau de date de pescuit convenite în prealabil, soția nu-l împiedică pe soțul său să-și petreacă weekendul cu prietenii, iar soțul își petrece zilele de premiere de teatru sau anumite date de familie alături de cealaltă jumătate a sa. Pe de altă parte, soțul nu se opune și întâlnirilor soției sale cu prietenii, dar se așteaptă ca după o zi grea să-l întâlnească cu o cină fierbinte și să-l susțină în perioadele dificile. O astfel de decizie poate fi luată cu privire la aproape orice problemă.
7
Este de remarcat faptul că un compromis nu este doar un schimb de concesii. Este imposibil de evaluat concesiile părților în conflict, deoarece importanța intereselor și valorilor pentru fiecare este subiectivă. De asemenea, nu merită să îți sacrifici interesele pentru a ajunge la o decizie comună, pentru a nu vedea o astfel de atitudine din partea opusă. Ambele părți trebuie să fie interesate de un compromis, în caz contrar, pierderea sensului unei astfel de soluții la conflict.