Un lider experimentat cunoaște toate punctele tari și punctele slabe ale subordonaților săi. El poate manipula angajații exercitând presiune asupra lor și jucând asupra punctelor lor slabe. Poți rezista manipulatorului experimentat, dacă înveți să-i recunoști adevăratele motive.
Manual de instrucțiuni
1
Șeful te sună și îți explică că există o muncă pe care nimeni altcineva nu o poate face față. Că soarta companiei depinde de abilitățile și acțiunile dvs. excepționale și numai dvs. sunteți în stare să salvați întreaga echipă. Laudându-vă talentul, bucătarul se așteaptă ca vanitatea voastră să prevaleze asupra sănătății și vă veți grăbi să faceți o cantitate mare de muncă gratuit. Poate depăși responsabilitățile de serviciu sau planul stabilit. Nu cedati la lingușire, zâmbet și cu toată aparența, permiteți-ne să înțelegem că cunoașteți adevăratul motiv al unor astfel de afirmații. Dacă nu vă este frică să vă stricați relația cu șeful, refuzați, referindu-vă la faptul că sunteți deja încărcat cu munca directă. Puteți fi de acord, dar în același timp cereți un bonus sau o zi liberă.
2
Crezi că ar trebui să primești o plată mai mare pentru munca ta. Liderul se referă însă la criză și sperie instabilitatea pe piață. Astfel, el încearcă să te inspire cu frica de a nu-ți pierde locul de muncă și de a-ți ține locul, în ciuda salariului redus. Nu cădea pentru astfel de explicații vagi. Explorați piața serviciilor și justificați solicitarea dvs. cu exemple specifice. Dacă nu este de acord, sunteți mai bine să căutați un loc de muncă mai bine plătit.
3
Șeful spune că ai perspective strălucitoare, iar în viitor vei deveni lider? Dar acum ești prea tânăr și fără experiență, deci trebuie să muncești din greu și ore suplimentare pentru a-ți atinge obiectivul? Uită-te la alți lideri de afaceri dacă există oameni de vârsta ta printre ei. Cel mai probabil, șeful te înșală și încearcă să stoarcă tot ce este posibil în interesul său. Încurajându-vă în acest fel, el dorește să obțină o eficiență maximă, dar este puțin probabil să obțineți un randament. În acest caz, explicați-i că tânărul lider promite, are un potențial mare și o perspectivă nouă asupra managementului. Și dacă aveți cu adevărat abilități manageriale bune, nu are rost să amânări, sunteți gata să le implementați. Dacă aceasta a fost o manipulare, toate încercările ulterioare de a vă influența prin prisma ambiției se vor opri.
4
Șeful poate menține o frică constantă de a-ți pierde locul de muncă dacă îți plasezi periodic un post vacant. Solicitanții de locuri de muncă trimit CV-uri, șeful vi le arată și încearcă să scoată maxim frica. Nu renunțați dacă nu ați fost mulțumit de șefi, ați fi fost înlocuit pentru un angajat mai promițător mult timp.